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信息名称:2014教代会报告
信息索引:10558-01130-16-2014-00008-01 生成日期:2014-10-31 发文机构:校工会
主题词: 信息类别: 发文字号:

2014教代会报告

中山大学第八届教职工代表大会暨第十九届工会会员
代表大会第三次会议教代会、工会工作报告

 

过往一年工作回顾

20135月~20145月)

 

过去一年来,我校工会在校党委和上级工会的领导下,在学校行政的支持和广大教职工的参与下,坚持中国特色社会主义工会道路和全心全意为教职工服务的群众路线,在推动民主管理、落实人文关怀、促进校园和谐、加强自身建设等方面做了切实有效的工作,在学校各项事业稳步前进的发展大局中积极发挥了工会组织的桥梁纽带作用。

 

第一部分  教代会工作

完善“双代会”工作机制,推动我校教职工参与民主管理、民主监督

 

19804月我校召开了第一次教代会以来,我校的“双代会”制度不断创新和完善,也反映出我校民主政治进程的不断进步。

1. 会议内容不断丰富,会议质量持续提高

近年来,在学校的支持下,作为学校教代会工作机构的校工会着力丰富“双代会”的内容,在《学校工作报告》、《学校财务工作报告》、《教代会、工会工作报告》等常规性报告以外增加了与学校热点问题相关的专项工作报告。20139月召开的我校第八届教职工代表大会暨第十九届工会会员代表大会第二次会议上的专题报告数量为历年之最,信息量大,内容详实,涉及财务、人事、后勤等教职工关心的热点问题,受到代表们的一致肯定。

2.党政领导高度重视,教职工民主意识增强

为了进一步发挥“双代会”在学校民主管理中的作用,强化“双代会”代表的参会意识,学校领导身为表率,全体党政领导都出席了本次大会。校党委郑德涛书记还作出特别指示:校领导和机关部处正职负责人都要安排时间参加代表团讨论或听取意见。郑德涛书记还特别提出通过学校教代会、工会的工作,寻求建立院(系)职能部门校领导经常性沟通的机制,进一步加强学校民主管理工作的力度。这一切都充分表明了学校党政对“双代会”的关注和重视,有利于提升教职工参与民主管理、民主监督的意识。

3.建立反馈督办机制,会议实效明显提升

为提高“双代会”工作机制的实效,校工会推动建立了代表大会之后的反馈和督办机制,牵头召开了“双代会”代表团讨论情况汇报会和提案处理工作会议。在汇报会上,各“双代会”代表团团长围绕学校的重点、热点问题提出意见和建议,由校领导和职能部门负责人进行解答,切切实实地做到“大会有报告,代表团有讨论、有汇报,学校领导有反馈”;而在提案工作会议上,校领导明确提案的承办单位和处理时限,并要求各提案承办单位一定要高度重视、认真对待提案回复工作,加强与提案人的沟通和联系,注重工作时效。这一系列反馈和督办机制有效提升了“双代会”工作机制的实效,对学校民主政治制度建设起了积极作用。

4. 闭会期间坚持运作,常态监督得以保证

在“双代会”闭会期间,校工会坚持推行“双代会”代表团团长、工会主席联席会议制度和“双代会”代表巡视制度,至今已十多年,这是我校民主管理工作日常化、制度化的重要表现,对于进一步完善校务公开制度体系、落实教职工民主管理权益发挥了积极作用。

首先,“双代会”代表团团长、工会主席联会议原则上每学期召开两次以上,由各“双代会”代表团团长、工会主席就学校近期的大政方针进行讨论和协商,必要时邀请学校领导和有关职能部门负责人到会介绍情况,接受“双代会”代表团团长、工会主席的咨询,从而达到主动参与民主管理、维护教职工合法权益的目的。

其次,“双代会”代表巡视制度已在我校坚持十多年,为“双代会”代表们了解我校各校区教学、管理及后勤服务情况、深入师生员工中听取意见和建议提供了平台。根据学校党委工作部署,2013年的巡视活动以“探索多校区办学管理模式”为主题,“双代会”代表们到我校四个校区了解多校区办学情况,与相关职能部门和学院负责人进行深入讨论,并将收集到的情况和意见形成调研报告送呈校领导,为学校优化多校区管理提供了决策参考。

此外,校工会在2013年也成功召开了我校第三届女教职工代表大会第二次会议,为今后我校“女代会”工作的顺利开展奠定了良好基础。实践表明,“双代会”和“女代会”制度是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式,是建设中国特色现代大学制度、推动教育体制改革的重要体现,是维护教职工合法权益、发展和谐劳动人事关系的需要。我们将在今后继续坚持和完善“双代会”和“女代会”制度,不断提升会议质量,服务于学校发展的大局。

 

第二部分 工会工作

建立健全服务体系,打造温馨“教职工小家”,建设和谐校园

 

作为学校党政联系广大教职工的桥梁纽带,校工会大力推进党政工共建教职工小家工作,不断健全服务教职工的体系,增强各级工会的活力和全校教职工的凝聚力,促进和谐校园建设;同时充分利用自身特点,发扬传统优势,充分发挥工会的教育、建设职能,做好评先、文体、女工、宣教等工作,为陶冶高尚情操、丰富教职工生活、建设健康向上的校园文化做出应有贡献。

1. 通过形式多样的“送温暖”行动传播人文关怀

一是继续组织教职工参加广东省的女职工安康互助保障计划职工医疗互助保障计划,在20135-20145月期间,共为3311人次办理新保7398份,为1458人次办理续保3269份,为27人次办理赔付金41.5万元。在此工作基础上,校工会又想方设法扩大保障范围,组织教职工参加广东省职工互助保障会新推出的住院相关互助保障活动以及由广州市妇女儿童福利会主办的广州妈妈爱心互助计划,共组织302名教职工参加住院综合互助保障活动、282名教职工参加住院津贴互助保障活动,为3名患病女教职工办理赔付金3万元。

二是连续13年坚持在中秋、国庆前夕慰问远在珠海校区的教职工,根据新的形势要求在2013年更新了慰问形式,与校党委宣传部、校团委、校党委学生工作部、校党委研究生工作部、离退休工作处等单位联合主办“中国梦•珠江情”广东音乐精品音乐会,为珠海校区师生送上一份富有浓郁民族地域特色的节日贺礼。

三是贯彻落实上级部门关心劳模的相关政策,在新年、五一等节日前夕做好对我校劳模、先进工作者的慰问工作,使劳模们倍感学校的温暖和厚爱。

四是为特困、重病等教职工雪中送炭。在20135-20145月期间,共为30位特困教职工发放了97000元补助,为17名患重大疾病的教职工发放了315108.85元补助。校工会在校领导和相关部门的支持下,于20144月促成“中山大学邓修远堂教职工援助基金”的建立,主要用于援助我校因患重大疾病导致家庭生活特别困难的校本部教职工,首次投放援助金50万港币,近期申报工作正在进行。这一举措对于校工会逐步建立健全服务体系、提高为教职工的解困能力具有重要意义。

五是调集我校丰富的医学资源,为我校师生举办了三场健康咨询活动,共为2000多位师生提供了血糖血压、骨密度免费检测和多个专科的健康咨询;此外还举办了以“影响您生命质量的骨关节退行性疾病”、“妇科常见病及肿瘤防治”等为主题的医学常识普及讲座,倡导科学健康的生活方式,受到全校师生的普遍好评。

帮扶送温暖行动除学校层面外,各二级工会也把帮扶慰问作为日常性工作,投入了相当经费,做了大量实事,让广大工会会员感受到“教职工小家”的温暖,增强了集体凝聚力。

2. 通过评优评先弘扬高尚师德医德

长期以来,我校工会和各附属医院都认真组织、积极参与上级工会、妇联等单位举办的评先活动,通过树典型、推先进,营造爱岗敬业的校园氛围。20135-20145获奖的单位和个人包括:中山眼科中心工会获“全国教科文卫体系统模范职工之家”称号,孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤医学部获评为广东省“工人先锋号”,附属一院护理部获“南粤女职工文明岗”称号,离退休工作处等8个单位获广东省“巾帼文明岗”称号;附属一院王深明教授和眼科中心刘奕志教授获“全国五一劳动奖章”,生科院屈良鹄教授获“全国师德标兵”称号,附属六院谭婉君获“南粤建功立业女能手”称号,法学院黄瑶教授和公卫学院郭丽副教授获广东省“三八红旗手”称号。

3. 通过文体活动促进教职工身心健康

为使教职工业余生活更丰富、活动更广泛,身心得到适时调节,校工会积极支持教职工文体社团、依托二级工会组织举办文体活动。同时,校工会在20135月以来还重点组织了两次全校性文体活动——教职工篮球比赛和校庆体育节环校长跑活动,对愉悦教职工身心健康、增强集体凝聚力发挥了积极作用,受到广大会员的热烈欢迎。为了给新教职员提供相互交流和学习的平台,使他们尽快适应环境、感受学校的温暖,校工会还举办了2013年新教职员联谊活动,近200名新教职员参加,很好地增强了他们对于学校的归属感。

4. 通过女教职工特色活动提升女教职工群体素质

2014年“三八”节期间,校工会开展了一系列形式多样、内容丰富、兼具文化品位和生活趣味的主题活动,包括餐桌礼仪及厨艺交流座谈会、四校区跳绳比赛、教职工厨艺比赛等等。这些活动为教职工们展示才艺与风采、分享生活乐趣提供了平台,既活跃了校园节日氛围,又增进了女教职工的了解和友谊。

5. 通过宣教工作营造和谐向上文化氛围

为了向广大工会会员传递工会信息、普及工会知识,校工会坚持出版《中大教工》和《中山大学工会年鉴》,并发放到校内各单位以及200多个兄弟院校进行工作交流,持续扩大我校工会、教代会工作的影响;同时还通过网页、内刊、宣传栏等多种媒介,及时更新工会动态,着力宣传我校教职工教书育人的动人事迹,营造和谐向上的校园氛围。此外,校工会充分利用我校丰厚的人文科学和自然科学资源,举办了以“时代文化与珠江文化”、“李清照经典婚姻的另类解读”为主题的文化讲座,组织我校教职工及其子女共近200人参观了中山大学生物博物馆并开展了主题亲子游戏活动,承办了由广东省教科文卫工会主办的“中国梦育人美”广东省教工演讲比赛,这些讲座和活动有助于我校师生陶冶情操、丰富知识、拓展视野、促进互动交流,受到全校师生的一致好评。

 

第三部分  扶贫开发工作

勇担社会责任,扶贫济困温暖人心

 

根据党中央、国务院和广东省委、省政府关于开展新一轮扶贫工作的要求,我校成立了由校党委书记为组长,分管校领导为副组长,组织部、人事处、财务与国资管理处、校工会、校团委、科技发展研究院、医院管理处、校友会等职能部门负责人为成员的扶贫工作领导小组,下设工作组,挂靠校工会,负责推动各项扶贫开发工作的具体对接和开展。接到任务后,校工会随即以高度的责任感和奉献精神开展扶贫工作。校工会周云常务副主席、彭志刚副主席作为校扶贫工作组正、副组长,连续数次陪同校党委郑德涛书记、陈春声常务副书记、李萍副书记等校领导以及其他职能部门负责人到我校对口帮扶点云南省临沧市凤庆县和广东省连州市保安镇种田村,实地调研收集第一手材料并在此基础上研究制定帮扶方案。在全校支持下,两地帮扶工作全面推进,并取得了一定成效:

在凤庆县扶贫工作方面,根据当地要求,已落实对其科级以上干部、中小学骨干教师及医护人员的培训共计108人;派出旅游规划专家和研究生对凤庆旅游发展进行规划;筹集资金300万元新建教学楼,与凤庆县签定《中山大学凤庆书院建设意向书》;并由中山眼科中心派出的医疗队为当地1230多名患者提供咨询和救治,其中为白内障患者进行复明手术113台、青光眼手术1台,为贫困中小学生赠送眼镜59副。

在种田村扶贫工作方面,校工会充分调集各方资源,得到各部门、院系的大力支持,建立了二级单位与连州贫困户的对接帮扶机制,取得了阶段性的成果,并在连州市扶贫办组织的2013年年度考核中获得“优秀”。此外,作为扶贫工作的拓展,我校扶贫工作组还受连州市委委托,邀请校党委副书记李萍教授、哲学系吴重庆教授、教育学院郭文亮教授三位专家作了《凝聚改革共识建设美丽乡村》、《一党长期执政条件下怎样保持党与人民群众的密切联系》两场专题讲座,为连州市全市领导干部开展党的群众路线教育实践活动拉开帷幕,受到当地领导们的高度赞扬。

 

第四部分 工会自身建设

健全完善组织建构和工作体系,持续提升履职能力和服务水平

 

面对日新月异的形势变化,只有大力加强工会自身建设,着力提高协调、组织、服务等多方面能力,不断探索新方法新途径,才能为新形势下有效开展工会工作、充分发挥工会作用提供坚实保证。

1. 加强二级单位组织建设,扩大工会、教代会的覆盖面和影响力

在校工会的推动和引导下,各二级单位积极创建并完善本单位教代会制度,截至20145月,我校建立二级教代会的单位已达到38个。在20135-20145月期间,共有30个二级教代会召开了大会,听取领导报告,共商发展大计,通过规章制度,协调解决问题,较好地发挥了参政议政作用。

同时,在校党委和上级工会的领导下,校工会切实贯彻中华全国总工会“普遍建立工会组织”的要求,大力推进组建工会和发展会员工作。在20135-20145月期间,校工会指导护理学院、产业集团、国际汉语学院、光华口腔医学院、数计学院、公卫学院、传播学院等7个二级工会完成换届工作,指导附属六院、附属三院、社会科学教育学院、管理学院、附属五院、法学院、外语教学中心、孙逸仙纪念医院等8个二级工会完成委员的选举增替补工作,保证了基层工会工作的顺利过渡和持续开展。各二级工会也在本单位党政的支持下,认真履行工会组织维护、建设、参与、教育四项职能,通过文化建设、文体娱乐、帮扶送暖等形式多样的活动为本单位教职工营造宽松舒畅、和谐向上的工作环境,增强“教职工小家”的活力和凝聚力。

2. 加强各项制度建设,规范工作程序

制度一:根据教育部32号令的规定,我校与时俱进,及时对2003年实施至今的《中山大学教职工代表大会和工会会员代表大会工作规程》和2004年订立的《中山大学教代会提案工作规程》进行修订,并最终在20138月经校党委批准印发。这两项制度的修订完善,是在全国高校中领先完成、在广东省高校中最早完成,更重要的是为今后教代会工作的规范化、程序化提供了制度保障。

制度二:组织修订《中山大学二级工会“教职工小家”建设评估标准指引》并在2013年“双代会”上通过,便于日后更好地开展“教职工小家”建设工作。

制度三:组织修订《中山大学教职工重大疾病医疗补助办法》,上调重大疾病医疗补助的计算比例以加大帮扶力度,该办法已在“双代会”上通过,并于201312月开始正式实施。

制度四:与财务处、人事处研究制定和明确了新的工会会员工会费缴纳标准,明确了A系列、B系列、年薪制引进人才、校聘合同工及非校聘合同工的工会费缴费规范和学校向各系列人员拨付工会经费的标准,为最大限度地将学校各系列人员纳入工会组织大家庭奠定了良好基础。

 

3. 加强工会内部建设,优化工作职能

一是通过组织机构和干部的优化提高了校工会的履职能力和干部素质;二是积极推动和完善办公自动化进程和信息化建设,在完成与学校办公自动化系统对接的基础上,又成功开发了职工保障互助计划信息管理系统,基本完成会员管理系统,对工会提升工作效率和服务质量起到重要作用;三是建立了“工会工作联系人”工作机制,并对各二级工会联系人进行了培训,更好地畅通校工会与各二级工会的信息渠道、加强沟通交流、规范工会的管理和服务。

4. 加强调查研讨交流,提升履职能力

一是通过积极的学习研讨提升理论水平。校工会坚持每年召开工会、教代会工作研讨会,为我校二级工会、教代会干部提供一个总结经验、交流感想、研讨学习、共商未来的平台。校工会还利用我校学科优势,在2014年的研讨会上特邀陈春声常务副书记、副校长作《南岭山脉与客家族群》专题报告,以帮助工会、教代会干部拓宽文化视野、提高人文素养。

二是通过扎实的调查研究广泛了解情况。20143-4月份,校工会负责人分别带队到我校四个校区对“教职工小家”建设评估工作进行调研,认真听取了20多个二级工会的意见和建议,就评估的时间、评审的组成、考察的形式等进行探讨,以确定优化评估工作的具体操作办法。此外,我校工会积极参与2014年初开展的广东省教科文卫工会第三届优秀调研成果和论文评选活动,所提交的关于教代会制度建设、教职工医疗保障方面的论文分获本次活动的一、二等奖。

三是通过广泛的交流借鉴开拓工作思路。20135月以来,我校代表先后出席了教育部部分直属高校第十九次工会研讨会、中国教科文卫体工会全国委员会三届三次全体会议等多次全国性重要会议。我校工会还陪同校党委书记郑德涛、我校劳模代表李宝健等接待了省人大副主任、省总工会主席黄业斌率领的省总工会班子成员到惠亚医院开展群众路线教育实践考察。此外,校工会接待了来访的多家兄弟院校工会,双方积极交流经验,探索工作新方法,较好地达到了开阔思路、互学共进的目的。

未来一年工作展望

20145月~20155月)

 

在未来一年里,我校工会、教代会将以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,以全面深化改革开放为动力,围绕学校的中心工作,全面落实群众路线教育实践活动整改要求,力争做到“三个提升”:即提升工会组建质量,提升工会履职能力,提升工会服务教职工的水平。具体而言,在教代会工作方面,主要是要利用好教代会的平台,畅通校(院)务公开,拓宽教职工的民主参与渠道;在工会工作方面,则要努力建设好“教职工之家”,进一步研究和规范各种用工形式下教职工入会的规则,努力扩大工会组建的范围,并探索更多为教职工排忧解难的方式、方法、途径,切实维护好学校的整体利益和教职工的切身利益。

现将来年工作要点详列如下:

一、贯彻落实群众路线教育实践活动,深化“中国梦·劳动美”主题宣传,大力建设健康向上的校园文化

党的十八大、十八届三中全会对新形势下推进中国特色社会主义事业作了全面部署,习近平总书记和中国工会十六大对工会工作提出了新的目标和要求。在这样的新形势下,作为教职工的群众组织,工会组织更要积极投身以“为民、务实、清廉”为主题的群众路线教育实践活动,全面落实群众路线教育实践活动整改要求,在思想上尊重教职工,在感情上贴近教职工,在作风上深入教职工,在行动上依靠教职工,力争成为教职工群众最可信赖的“娘家人”,构筑好党联系教职工群众的“连心桥”。

同时,工会组织更要始终以弘扬中国精神、凝聚中国力量为己任,在广泛组织教职工群众上下功夫,大力建设活泼积极、健康向上的校园文化,为广大教职工创造更多的展示才能、实现人生价值的机会与舞台,引导广大教职工把个人理想与“中国梦”联系起来,深入开展职业道德建设活动,激发广大教职工“立足岗位做贡献、脚踏实地促发展”的使命感和责任感。为配合全委与各部委联合开展的一系列职业技能大赛和建功立业活动,校工会拟与相关业务部门配合举办职业技能大赛;并投入经费支持青年教职工委员会搭建青年教职工交流平台,帮助青年教职工成长。

二、巩固完善教代会工作机制,持续推进学校民主政治制度建设

为配合学校当前建立中国特色的现代综合性大学制度、依法构建完善学校内部治理结构的目标,我们要在校党委领导下,健全完善教代会制度,把学校民主管理工作推向全面制度化、规范化的新阶段,计划在未来重点做好以下五方面的工作:

1. 在学校的支持下,进一步规范教代会的制度建设,提高教代会的质量和教代会代表的参会意识,以教代会制度为平台将我校的民主管理、民主监督工作推向纵深发展;

2. 巩固完善校(院)务公开制度,推进落实教代会在涉及教职工切身利益问题上的知情权、参与权、表达权和监督权,保障广大教职工参与学校重大决策的权利,争取达到促进学校民主政治制度逐步完善的目标;

3. 坚持做好教代会代表巡视工作,按照201443日、17日郑德涛书记、许宁生校长来工会调研时所提出的新要求,希望校工会在组织巡视工作、提案工作中将收集教职工关心的热点、难点问题,能抓住重点核心问题并使之成为学校的中心工作,成为学校重点解决的问题,而且不仅要抓住问题,还要提出解决问题的机制,不只是做“传声筒”;

4. 对尚未建立教代会制度的单位加强指导和督促,对已建立单位进行规范和引导,切实提高二级教代会民主参与、民主管理和民主监督的水平;

5. 在今年已建立网上提案工作平台的基础上继续完善系统,设立资助教代会提案调研项目的机制,努力提高提案撰写的质量和提案处理的实效。

三、规范健全各级工会组织建设,打造和谐温馨“教职工之家”

随着事业单位分类改革以及人事制度、分配制度和养老保险制度等改革深入推进,高校呈现用工形式多元化、劳动关系复杂化的局面,为构建和谐的劳动关系,保证学校各项事业健康有序发展,校工会要努力做好以下四方面的工作:

1. 扎实推进“教职工之家”建设,拟在2014年开展二级工会“教职工小家”考核评估工作,力争“以评促建”,打造和谐温馨的“教职工小家”,增强二级工会组织的凝聚力,借助基层的力量扩大工会工作的影响;

2. 积极探索工会组织建制的新方式,力争采取符合基层实际的灵活措施,在党委建制的基础上推动同属于一个党委下的多个学院通过“以院系建制”的方式分别成立直属部门工会;

3.与财务处、人事处研究理顺年薪制引进人才、B系列人员、校聘合同工及单位自聘员工等多种用工形式的会费缴纳标准的基础上,进一步研究和规范各种用工形式下教职工入会的规则,努力扩大工会组建的范围;

4. 将工作重心更多地下放到基层,与二级工会组织互相扶持,深入细致地了解教职工的所需、所求,综合运用引导、教育、抚慰、服务等多种方式方法,团结人心,凝聚力量,为我校宏伟目标的建设奠定良好基础。

5. 在活动的组织方面,积极探索新的工作方法,如采用活动项目方式划拨活动经费,支持鼓励二级单位自主开展活动,让更多教职工感受到工会组织的温暖和活力。

四、优化工作方式方法,提高服务水平和服务质量

为了切实增强工会工作的群众化、社会化和长效化,我们必须创新工作思路,探索科学方法,以“不折腾、讲实效”为指导原则切实提高服务水平和服务质量:

1. 在学校领导下继续做好党中央、国务院和广东省委、省政府布置的新一轮扶贫开发工作,要充分发挥工会的协调功能,调集校内外各方力量和资源,将扶贫工作从计划制订推进到项目实施阶段,把相关工作落到实处。

2. 落实“面对面、心贴心、实打实”服务教职工在基层的理念,建立“教职工有困难找工会”的工作机制,探索更多为教职工排忧解难的方式、方法、途径,拟在总结实施《中山大学教职工重大疾病医疗补助办法》工作经验和调研我校医疗保障制度运行状况的基础上,推动“中山大学教职工健康互助基金”的建立,为教职工解决更大的实际困难。

3. 配合学校九十周年庆典,筹备好“第八届合唱舞蹈比赛”、教职工摄影大赛及摄影艺术四校区巡展”等一系列全校性大型文体活动。在活动的组织过程中,既要着意提升活动品位、扩大活动影响、减少基层负担,又要充分调动二级单位的积极性。

4. 投入经费支持青年教职工委员会搭建青年教职工交流平台,帮助青年教职工成长。

五、不断加强自身建设,全面提升履职能力

加强自身建设,提升服务水平,是工会组织密切联系教职工群众、切实发挥桥梁纽带作用的前提。我们要努力建设学习型、服务型、创新型工会组织,加大培训工作力度,通过层层落实、环环相扣的培训方式,全面提升工会干部服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的能力和水平:

1. 加强工会、教代会干部培训,促使其全身心投入工作,认真履行工作规程,各级工会、教代会领导更要积极发挥带头作用,不断提高自身的履职能力,切实维护学校的整体利益和教职工的切身利益。

2. 配合全委推动“工会知识进校园,工会理论进课堂,专家学者进工会”工程的实施,充分利用工会媒体、网络广泛宣传工会理论和相关知识,增进我校师生对工会、教代会工作的了解,从而增强工会组织的吸引力和凝聚力。

3. 在巩固理论研究平台的基础上,鼓励各级工会工作者积极开展调查研究,深入实际、深入基层、深入教职工掌握情况,看一看教职工的真实生存状况,听一听他们的心声诉求,问一问他们的意见建议,认真分析全面深化改革部署给高校教职工队伍带来的影响,客观准确地反映教职工的呼声,及时为学校决策提供有益参考。

代表们,同志们,当前我校正以全面落实群众路线教育实践活动整改要求为契机,以全面深化改革为动力,以建立中国特色的现代综合性大学制度为目标,依法构建完善的学校内部治理结构。让我们顺应时代的新要求,围绕学校发展和改革开放的中心工作,稳步推进学校的民主建设进程,竭诚为教职工群众做好各项服务,切实维护教职员工的合法权益,齐心协力把我校的工会、教代会工作推上新台阶,共同促进学校事业的全面发展。

   谢谢大家!