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信息名称:中山大学计划生育管理办法
信息索引:10558-02010-07-2010-00012-1 生成日期:2010-08-30 发文机构:校长办公室
主题词: 信息类别: 人事师资管理 发文字号:中大人事〔2008〕12号

中山大学计划生育管理办法

                                                                      中大人事〔2008〕12号

                                                                             第一章 总则
       第一条 为实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展,提高人口素质,维护教职工合法权益,促进社会进步,进一步做好学校计划生育工作,确保完成上级部门下达的计划生育工作任务,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》及有关法律法规,结合我校实际,制定本办法。
       第二条 学校以宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主,实行依法管理、优质服务、政策推动、综合治理,按照“属地管理、单位负责”的原则开展人口与计划生育工作。
      第三条 夫妻双方有依法实行计划生育的义务,实行计划生育的合法权益受法律保护。不实行计划生育是违法行为。
      第四条 校长是学校执行人口与计划生育工作任务的第一责任人,学校各二级单位主要负责人是执行本单位人口与计划生育工作第一责任人。做好人口与计划生育工作是考核各级责任人工作实绩的一项重要内容。实行人口与计划生育工作目标管理责任制。
      第五条学校每年安排必要的经费,保证人口与计划生育工作顺利、有效的开展。
                                                                          第二章 组织管理
       第六条 计划生育委员会领导学校人口与计划生育工作,计划生育办公室(以下简称计生办)在人事处的直接领导下,主管学校计划生育工作,负责本办法的组织实施和监督检查。
       第七条 学校实行综合治理,各二级单位应根据计划生育工作职责,配备一名兼职计划生育管理人员,制定具体措施,在计生办指导下负责本单位教职员工、在校学生的计划生育宣传教育、管理、服务工作。
                                                                           第三章 婚育管理
       第八条 鼓励教职员工晚婚、晚育,提倡一对夫妻生育一个子女。比法定婚龄推迟三周年以上结婚的为晚婚,已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。教职员工结(再)婚或离婚后一个月内应持结(再)婚证或离婚证到学校计生办登记变更。
       第九条 本市户籍的已婚育龄妇女应当按照规定在户籍所在地街道计划生育工作机构领取本省计划生育行政部门统一印发的《计划生育服务证》。符合规定条件可生育第一个子女的教职员工,怀孕三个月后、生育前持《计划生育服务证》到女方户籍地领取申请生育申请表,先在男女双方单位加署意见,再到街道计生主管部门办理登记手续。符合规定条件可再生育一个子女的教职员工,应在怀孕前持《计划生育服务证》共同向女方户籍地提出申请,经双方单位计划生育部门审核,报街道以上计划生育行政部门办理审批手续后才能怀孕,间隔期间应当在四周年以上。但有以下情形之一的,不受间隔期规定限制:
      (一) 二十八周岁以上的已婚育龄妇女;
      (二) 经病残儿医学鉴定并经批准再生育的;
      (三) 原患不育症依法收养一个子女后又怀孕的。
       第十条 办理《独生子女父母光荣证》后, 经批准生育第二个子女的,从批准生育之日起终止独生子女的一切待遇。违反规定条件生育的,从生育之日起终止独生子女的一切待遇,已享受的待遇应当退回原发放单位。
       第十一条 政策外生育、非法收养属违法行为。
       第十二条 夫妻一方和港澳台居民、华侨、外国人的生育除国家另有规定外,按《广东省人口与计划生育条例》执行。
                                                                       第四章 节育管理
       第十三条 实行计划生育,以避孕为主。
       第十四条 为预防和减少非意愿妊娠,计生办应指导已婚育龄夫妻知情选择避孕节育措施。
       第十五条 凡符合下列情况之一的已婚育龄教职员工,应当采取以下避孕节育措施:
      (一)已生育一个子女、年龄在四十周岁以下的育龄妇女在产后三至六个月内可以首选使用宫内节育器;
      (二)符合生育规定已生育两个子女、女方年龄在四十周岁以下的育龄夫妻,一方在产后三至六个月内首选结扎措施,第一个子女属病残,经批准生育第二个子女的,可以在产后一年内一方首选结扎措施;违反规定条件生育二个以上子女的,首选结扎措施。
      (三)因病不宜采取上述节育措施者,可采取其他措施避孕。
                                                                        第五章 计划生育技术服务
       第十六条
不符合本规定有关条款怀孕或因落实节育措施不力导致避孕失败的必须采取补救措施。
       第十七条 实行计划生育的夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务,保障教职员工享有计划生育服务的权利。
       第十八条 计生办为已婚育龄人员免费发放避孕药具,向教职员工、在校大学生提供宣传教育及优生优育和生殖健康保健咨询。
       第十九条 每年学校为教职员工体检时,同时为女教职员工进行查孕查环查病工作。
       第二十条 实行计划生育随访服务制度。
                                                                      第六章 优待和奖励
       第二十一条
教职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。
       第二十二条 教职员工按规定查孕查环和接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
       第二十三条 教职工接受节育手术的,凭手术证明按下列规定享受手术假期及奖励:
     (一)放置宫内节育器的,自手术之日起休息三日;
     (二)按规定取出宫内节育器的,休息二日;
     (三)输精管结扎的,休息十日;输卵管结扎的,休息三十日;发给奖励金二百元。
     (四)采用皮下埋植剂避孕的,自植入或者取出手术之日起休息三日;
     (五)怀孕两个月以下人工流产的,休息十五日;怀孕两个月以上四个月以下人工流产的,休息三十日;怀孕四个月以上引产的休息四十五日;如遇特殊情况需增加假期的,按施行手术机构出具的证明确定。
       第二十四条 教职员工按规定采取结扎或放置宫内节育器造成避孕失败的,采取补救措施后发给营养补助费五十元;选用其他方式避孕,导致避孕失败,首次手术费按公费医疗或医疗保险有关规定报销,手术后享受国家规定假期;未按规定采取避孕节育措施导致第二次出现计划外怀孕的,手术费用由本人支付,术后按病假休息。
       第二十五条 教职员工配偶施行人工流产手术的,可以享受一日的看护假;施行结扎手术的,可以享受三日的看护假;经批准施行引产手术的,可以享受五日的看护假。看护假期间工资照发,不影响原有福利待遇和全勤评奖(上述看护假仅限享受一次)。
       第二十六条 自愿终生只生育一个子女的夫妇,在子女出生后三个月内办理《独生子女父母光荣证》的,可以享受以下待遇:
     (一)从办理《独生子女父母光荣证》之日起到子女十四周岁止,每月发给独生子女保健费十元,一次性奖励二百元(夫妻双方所在单位各负担百分之五十);
       (二)女教职员工生育除享受国家规定的九十日产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。女教师产假适逢寒暑假时自动顺延。产假、看护假期间工资照发,不影响福利待遇和全勤评奖;
       第二十七条 自愿终生只生育一个子女或者没有生育只收养一个子女的教职员工,退休时由所在单位按广州市上年职工年平均工资额的百分之三十给予一次性奖励。无子女的教职员工或者因独生子女死亡造成无子女的教职员工,退休时按广州市上年职工年平均工资额的百分之百给予一次性生活补助。
       第二十八条 对完成人口与计划生育目标管理责任书任务的在编教职工,年终按广州市上年职工年平均工资额的百分之五进行奖励。连续三年完成年度人口与计划生育工作目标管理责任制各项指标的学校党政主要领导、分管计划生育工作领导和计划生育行政部门的工作人员,由学校按照本市上年职工年平均工资额的百分之十五给予一次性奖励。
                                                                        第七章 监督管理
       第二十九条 已婚育龄女教职工应按照《广东省人口与计划生育条例》第四十三条规定领取《计划生育服务证》。夫妻双方,男方为本市户籍,女方为外省户籍随夫在本市生活,申请第一个子女的,应当在男方户籍所在地街道计划生育工作机构领取《计划生育服务证》。
      第三十条 实行计划生育合同管理制度。学校与各部门签订计划生育目标管理责任书。各部门与建立承包、租赁、劳动关系的单位及个人签订计划生育合同。依法签订的计划生育合同受法律保护。
       第三十一条 人事部门要把好教职员工入口关,对拟调入或招聘的教职员工,人事部门在发出商调函时应同时发出《婚育状况调查表》,由拟调入或招聘的教职员工本人如实填写(已婚育龄妇女还需要提供近一个月的查孕查环证明),经对方单位及计划生育部门签署意见并盖章后方可录用。
      第三十二条 凡违反规定条件生育,未交清社会抚养费、应当落实节育措施而未落实、教职员工未经党纪政纪处分以及作出处理决定之日起不满五年的人员,暂不予招工、录(聘)用。
      第三十三条 对超生教职员工应当给予行政开除处分或者解除聘用合同。
      第三十四条 学校教职员工向已婚育龄流动人员出租或者出借房屋应当配合学校、社区居委会或者街道计划生育工作机构做好已婚育龄流动人员管理工作,对没有计划生育证明的已婚育龄流动人员,不得出租或者出借房屋。
      第三十五条 各单位和个人必须依法执行人口与计划生育统计的有关规定,不得虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报、迟报人口与计划生育统计资料。
      第三十六条 藏匿违反计划生育对象和拒不落实避孕节育措施、孕情检查造成政策外生育者,由学校给予行政处分,扣发计划生育奖金。
      第三十七条 凡我校固定编制人员(含离退休人员)、流动编制人员、合同工、均应自觉遵守以上规定。
      第三十八条 在校学生计划生育管理按《中山大学在校学生婚育管理规定》办理。
                                                                         第八章附则
       第三十九条 本办法自2008年7月1日起施行。中大发[2000]244号《中山大学计划生育管理办法》同时废止。