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信息名称:中山大学教师职务聘任工作人员行为准则
信息索引:10558-02020-7-2013-00003-1 生成日期:2013-11-01 发文机构:
主题词: 信息类别: 人事师资管理 发文字号:

中山大学教师职务聘任工作人员行为准则

 
第一条 为严明评审纪律,保证公平、公正、有序地开展教师职务聘任工作,特制定本行为准则。
第二条 本准则所指工作人员是人事、科研、教学等相关部门参与学校教师职务聘任工作过程中涉及接收材料、形式审查、评审材料审核、代表作送审、学校教师编制核定与职务聘任委员会审议工作等环节的相关工作人员及部门领导。各院系参与教师职务聘任工作的工作人员,依照本行为准则执行。
第三条工作人员应维护学校利益和学校教师职务聘任的声誉,恪守独立、客观、公正原则,不代表任何单位和个人利益,不得为任何申请人或其他相关人员提供任何影响公平公正的便利。
第四条 工作人员不得接受申请人或其他相关人员的礼金、礼品、宴请等任何利益或服务。
第五条 工作人员应恪守回避原则。工作人员与被评审者有直系亲属关系或是其配偶的,应自行回避,不得参与相关工作。
第六条 工作人员不得利用工作上的便利,向专家表达与申请人相关的诱导性意见,也不得干扰专家的审议、投票。
第七条 工作人员应恪守保密原则。对聘任工作过程中知悉的申请人及其所在单位的信息,以及专家名单、审议情况(如函评意见、评审过程中专家发表的意见等)和审议结果等信息,均应予以保密,不得对外披露。
工作人员应自觉维护申请人的知识产权,对审议材料的内容等予以保密,不得对外披露。
第八条 工作人员如有违反本行为准则的行为,一经查实,将根据学校相关规定,视情况追究其有关责任。
第九条 工作人员要签署《中山大学教师职务聘任工作人员承诺书》,严格遵守本行为准则。