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信息名称:中山大学教师职务聘任专家行为准则
信息索引:10558-02020-7-2013-00002-1 生成日期:2013-11-01 发文机构:
主题词: 信息类别: 人事师资管理 发文字号:

中山大学教师职务聘任专家行为准则

第一条 为严明评审纪律,保证公平、公正、有序地开展教师职务聘任工作,确保聘任教师职务人选的质量,特制定本行为准则。
第二条 本行为准则所指的专家是学校教师职务聘任教学评价专家审核会议的专家、学校教师职务聘任学科专家评议会议的专家或者受学校委派从事相关评审工作的专家。
第三条 专家受学校委托进行评议,应维护学校的利益,不代表任何单位、团体和个人利益,应独立地对申请人进行评价。
第四条专家应恪守学术道德要求,秉持客观、公正的科学态度,不得因与申请人的个人恩怨、学术争论等情形做出不公正的评价。
第五条 专家不得接受申请人或相关人员的礼金、礼品、宴请等任何利益或服务。专家不得利用特殊身份,发表有利于或者有意压制申请人的诱导性意见。
第六条 专家应恪守回避原则。专家与被评审者有直系亲属关系或是其配偶的,应回避,不得参与评议。
第七条 专家应恪守保密原则。对审议过程中知悉的申请人及其所在单位的信息,对专家名单、审议情况(如函评意见、评议过程中其他专家发表的意见等)和审议结果等信息,均应予以保密,不得对外披露。
       专家应自觉维护申请人的知识产权,不得复制与评审有关的材料,对审议材料的内容等予以保密,不得擅自对外披露。